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title: 2026年春闘の最終集計が示す3年連続5%超の賃上げと、消えない大企業と中小企業の格差
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- 賃上げ
- 中小企業
- 日本経済
- 労働市場
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summary: 2026年春闘は大企業の賃上げ率5.37%（過去最高額1万9,752円）で3年連続5%超を達成し、35年ぶりの歴史的快挙。しかし中小企業は4.69%にとどまり、連合目標6%に2年連続未達。賃上げ格差の背景は価格転嫁の非対称性、サプライチェーンのパワーバランス偏在、企業収益差。中小企業の賃上げ理由は「離職防止」80.3%という防衛的で、持続性に不安。格差がもたらす「従業員退職型倒産」は2026年1〜7月で83件、5年連続増加。実質賃金は2026年前半プラスも秋以降の物価上昇リスクあり。
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summary_en: Achieved more than35 for three consecutive years at 5.37% of large companies
  in the spring fight in 2026. However, small and medium-sized enterprises remain
  4.69%, and the union goal is 6%. The background of the背景 disparity is the a対metry
  of the price shift, the power balance dev  of the supply chain, and the corporate
  revenue difference. It is a defence of 80.3% of the employees of small and medium-sized
  companies. 83 employees re ed insolvency in January to July 2026, and 5 consecutive
  years. There is a risk of price rise after the fall of the half plus 2026 years
  ago。
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# 2026年春闘の最終集計が示す3年連続5%超の賃上げと、消えない大企業と中小企業の格差

## TL;DR
2026年春闘は大企業の賃上げ率5.37%（過去最高額1万9,752円）で3年連続5%超を達成し、35年ぶりの歴史的快挙。しかし中小企業は4.69%にとどまり、連合目標6%に2年連続未達。賃上げ格差の背景は価格転嫁の非対称性、サプライチェーンのパワーバランス偏在、企業収益差。中小企業の賃上げ理由は「離職防止」80.3%という防衛的で、持続性に不安。格差がもたらす「従業員退職型倒産」は2026年1〜7月で83件、5年連続増加。実質賃金は2026年前半プラスも秋以降の物価上昇リスクあり。

## Key Points
- 春闘 / 賃上げ / 中小企業 / 日本経済 / 労働市場

## Details
(本文なし。リンク先参照)

## Source
元記事: [2026年春闘の最終集計が示す3年連続5%超の賃上げと、消えない大企業と中小企業の格差](https://gotosocial.chinng-lab-srv.dev/2026-shunto-wage-increase-gap-analysis/) — published 2026-08-09T00:55:38Z